Zakelijke mediation
Waarom kiezen voor mediation?
Het bedrijf heeft al jaren een goede relatie met een leverancier, maar nu is er een conflict ontstaan over de leveringsvoorwaarden. Je wilt de relatie graag behouden, maar het geschil moet ook opgelost worden. In zo'n situatie kan zakelijke mediation uitkomst bieden.
Als ondernemer loop je onvermijdelijk tegen conflicten aan in je zakelijke relaties. Of het nu gaat om geschillen met zakenpartners, samenwerkingsverbanden of arbeidsconflicten, deze situaties kunnen een grote impact hebben op je bedrijf. Gelukkig is er een krachtig instrument dat je kunt inzetten om deze uitdagingen het hoofd te bieden: zakelijke mediation, ook wel bekend als businessmediation of corporate mediation.
Zakelijke mediation: dé oplossing voor conflicten binnen uw bedrijf
Zakelijke mediation is een krachtig hulpmiddel voor bedrijven om conflicten snel en effectief op te lossen. In plaats van een puur juridische aanpak, richt mediation zich op het behoud van relaties, bedrijfsdoelstellingen en de onderliggende belangen van alle betrokken partijen. Dit maakt het een waardevol alternatief voor bedrijven die op zoek zijn naar duurzame oplossingen.
Met mediation bespaart u tijd en kosten, terwijl u zelf de controle over de uitkomst behoudt. Steeds meer bedrijven kiezen daarom voor deze vorm van conflictoplossing. Zakelijke mediation helpt u om geschillen op te lossen op een manier die past bij uw zakelijke belangen en doelen.
​
Ontdek hoe zakelijke mediation uw bedrijf verder kan helpen. Neem de regie in eigen hand en bereik effectieve oplossingen voor uw conflicten.
​1. Behoud van zakelijke relaties
In de zakenwereld zijn relaties van onschatbare waarde. Je investeert jaren in het opbouwen van sterke banden met klanten, leveranciers en partners. Het verstoren van deze relaties door een conflict kan gezien worden als kapitaalvernietiging. Soms zit je zelfs vast aan bepaalde relaties vanwege contractuele verplichtingen of machtsposities. Mediation biedt hier uitkomst. Door samen met een mediator naar een oplossing te zoeken, blijft de verhouding tussen partijen intact terwijl het geschilpunt toch wordt aangepakt.
2. Focus op belangen en toekomst
Tijdens een mediation wordt een geschil niet gereduceerd tot een puur juridische kwestie. Er wordt juist rekening gehouden met commerciële aspecten, financiën en bedrijfsdoelstellingen op de lange termijn. Een mooi voorbeeld hiervan is de casus van AkzoNobel, waarbij het bedrijf via mediation niet alleen een licentieovereenkomst bereikte met een concurrent, maar ook lucratieve leveringscontracten afsloot. Dit leverde uiteindelijk veel meer op dan een eventuele schadevergoeding.
3. Een bedrijfsmatige oplossing en eigen controle
​
Bij mediation vervult het management een centrale rol en blijft direct betrokken. Hierdoor kan de uitkomst makkelijker geïntegreerd worden in de bedrijfsvoering. Door zelf actief mee te werken aan een oplossing, behoud je als bedrijf de controle. Je kunt bepalen welke uitkomst het beste past binnen je ondernemingsbeleid, in plaats van dit over te laten aan een rechter of arbiter.
4. Tijds- en kostenbesparing
​
Een geschil kost een onderneming tijd en geld. Met de hulp van een mediator zijn partijen vaak in staat om binnen enkele weken een geschil op te lossen. Dit in tegenstelling tot slepende rechtszaken die maanden of zelfs jaren kunnen duren. Bovendien voorkomt mediation potentiële imagoschade door negatieve publiciteit rond een conflict.